Trabalhando sério-Faculdade Mario de Andrade

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Se não sou inteligente, ao menos me esforço e ando com Eles

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Todo conhecimento agrega valor.

Desenvolva sua inteligência...Não caia na inércia.

Já chamei a atenção ao conteúdo deste espaço, mas dou-lhes um conselho, principalmente a Você que me lê; Deus, creio eu, está acima de tudo e tudo foi criado por um ser humano a Seu serviço. Você tem ferramentas com uso comprovado ao seu dispor ( Psicologia, PNL, Filosofia,etc..), contudo Deus não vai fazer nada por Você se permanecer na inércia.
Leia o artigo e faça bom proveito.
Julio Cesar Vaz Pimentel
Segundo estudos realizados pelo psicólogo Daniel Goleman, autor do livro “A Inteligência Emocional”, (Editora Campus/Elsevier, 1995), 90% da diferença entre as pessoas que obtém grande sucesso pessoal e profissional, e aquelas com desempenho apenas mediano, se deve a fatores relacionados a competências comportamentais, mais do que às habilidades aprendidas na escola.

O conjunto destas competências é o que podemos chamar de Inteligência Emocional. Elas têm cinco componentes principais:

* Autopercepção – que é a capacidade das pessoas conhecerem a si próprias, em termos de seus comportamentos frente às situações de sua vida social e profissional, além do relacionamento consigo mesmo.
* Autocontrole – ou capacidade de gerir as próprias emoções, seu estado de espírito e seu bom humor.
* Auto-motivação – capacidade de motivar a si mesmo, e realizar as tarefas e ações necessárias para alcançar seus objetivos, independente das circunstâncias.
* Empatia – habilidade de comunicação interpessoal de forma espontânea e não verbal, e de harmonizar-se com as pessoas.
* Práticas sociais – capacidade de relacionamento interpessoal e de trabalho em equipe.
Leia mais...
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Leia...vale para todos nós e diga se nunca cometeu erros..

Guiados por cegos

Já ouvimos muito falar da senhora idosa, num canto da rua, confusa e hesitante na tentativa de fazer a travessia diante de um tráfego intenso.
Temerosa, ela não conseguia sair do lugar.
Finalmente apareceu um cavalheiro que, tocando-a, perguntou se poderia atravessar a rua com ela.
Alegre e muito agradecida, a senhora tomou seu braço e juntos partiram em direção ao lado oposto.
Foi então que ela começou a ficar mais apavorada ao ver que o cavalheiro ziguezagueava pelo meio da rua enquanto buzinas soavam e freios eram acionados com motoristas dizendo palavras ofensivas.
Quando finalmente chegaram ao outro lado, ela, furiosa, lhe disse:

- "Você quase nos matou. Você caminha como se fosse cego!"

- "Mas eu sou. Foi por isso que lhe perguntei se poderia atravessar junto com a senhora."

Em muitas ocasiões nos encontramos aflitos e temerosos diante de situações difíceis e, aparentemente, sem solução.
Ficamos fragilizados e hesitantes e, quando aparece alguém propondo uma saída, logo abraçamos a nova possibilidade sem o cuidado de verificar se estamos trilhando terra firme ou nos dirigindo a um precipício.

Confira esta mensagem ou envie a seus amigos em:
http://www.dejovu.com/mensagens/ver/?203

Gostaria de Cursos Grátis em PNL

Uma opção que vale conferir e conhecer...
O que agrega valor é benéfico...
Grande Abraço,
Pimentel Julio
Eis o link:
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Interessante este artigo...

O VALOR DA COMPREENSÃO E DA COLABORAÇÃO

Eduardo Barbosa
Para a Logosofia, “colaboração é a parte de esforço, boa vontade e até de sacrifício, que o homem oferece em favor de uma amizade, de uma empresa ou de um ideal”. Quando se observa e analisa a situação mundial e os inúmeros esforços feitos para assegurar a paz entre os homens, podemos concluir que, em realidade, o que está faltando para aproximar os homens em torno de ideais comuns e encaminhar a solução dos problemas humanos é compreensão e colaboração.

A colaboração, como princípio que torna possível a realização de obras fecundas e duradouras entre os homens, é um dos tantos valores que a Pedagogia Logosófica estimula na fase de formação do caráter da criança e do adolescente. A compreensão, por sua vez, é outra condição essencial para uma feliz convivência entre as pessoas e indispensável para superar diferenças, naturais em qualquer situação da vida familiar e social.

Para nossa reflexão, é oportuno perguntar: quantos problemas que afetam nossa vida no mundo atual seriam encaminhados e resolvidos, efetivamente, apenas com a prática da compreensão e colaboração entre as pessoas?

No processo formativo do ser humano, qual seria a fase mais adequada para iniciar a aprendizagem e a prática desses valores? Para a Pedagogia Logosófica, a mente da criança é terra virgem e fértil, sendo não só uma obrigação como também um dever moral semear boas sementes, a fim de que façam surgir as virtudes e qualidades superiores. Daí que, no nosso entendimento, não há fase mais propícia para iniciar esta aprendizagem do que a infância.

A prática pedagógica dos Colégios Logosóficos favorece em algo grau o cultivo da compreensão e da colaboração. Assim, desde cedo a criança e o adolescente recebem em nossa escola o incentivo para se tornarem, no futuro, indivíduos capazes de contribuir para a solução de muitos problemas que hoje afligem a alma humana.

Eduardo Barbosa é diretor-geral do Colégio Logosófico

Aquele tradicional " o seu perfil não serve para a vaga"

Depois de perder horas em provas de matemática,raciocínio lógico,informática e gramática, dinâmicas, etc..Alguem lhe diz : " o seu perfil não é adequado à função".Qual critério há nisso?, pois vejo que várias vezes o candidato pensa: "fui selecionado" e foi ,na realidade, descartado.Por outro lado,pensa: "me dei mal" e foi selecionado. Para mim, RH tem suas ferramentas, já fui da área e não as quetiono, mas o sujeito exposto ao desemprego sofre nas mãos dos recrutadores.Se deseja a vaga "sujeite-se".Também não vou generalizar, mas a maioria....
Mas vamos ao que interessa, do site os administradores:

O diferencial

O que faz a diferença no mercado, segundo Magui( um consultor no site O Administrador; há link nesta página) , é o componente comportamental, já que a técnica quase todos têm. "Se o profissional agrega à equipe, é um líder, uma referência para o grupo, sempre se dispõe a ajudar seus colegas quando estes precisam, faz além do que é pedido, superando as expectativas, por meio do esforço e da dedicação, e não é acomodado, certamente encontrará boas oportunidades".

Isso porque, no mercado, as pessoas sempre conhecem os bons profissionais. "Existe o grupinho de vendas, o grupinho de marketing, o financeiro... A verdade é que, em todos esses grupinhos, há pessoas que se destacam, cujo trabalho acaba aparecendo para os outros. Funciona assim: o contratante pergunta para um conhecido da área se este sabe de alguém bom e o profissional competente é logo indicado".

Mas como saber se você é bom? O profissional bom não tem preguiça. Faz o melhor e busca a excelência sempre. Ele não desenvolve seu trabalho apenas para atingir as metas, ou porque precisa ser feito. Faz além do esperado, e busca qualidade. "Se, em uma empresa, todo mundo parece igual, sempre tem alguém que se destaca. Ser um profissional empregável em qualquer época passa por atitude".

Deus não é contra a riqueza, mas a covardia..

A INFINITA RIQUEZA DIVINA

A Bíblia diz: "Eu vim para que tenham a vida e a tenham com mais abundância". (João 10:10).

Você está aqui para levar uma vida plena e feliz, para glorificar Deus e adorá-lo eternamente. Todas as riquezas materiais, mentais e espirituais do Universo são dádivas de Deus, intrinsecamente boas e suscetíveis de uma boa utilização.

Deus é o ofertante e a própria dádiva; o homem é o beneficiário. Deus se encontra no próprio homem, donde se conclui que há no íntimo humano e a sua volta um tesouro de riquezas infinitas. Pelo conhecimento das leis mentais você pode retirar desse depósito infinito tudo de que necessita para levar uma vida gloriosa, feliz e de abundância.

Deus é amor e um covarde é incapaz de amar...isto é privilegio dos corajosos..

Tenha muita atenção se está em busca de emprego

Tatiana Aude

Recentemente, uma notícia divulgada em grandes portais de informação e jornalismo suscitou uma polêmica: quais são os limites de exposição, e como os profissionais devem atuar nas redes sociais de forma a manterem a liberdade de ter seu espaço na web (liberdade de expressão), mas sem comprometer a sua carreira profissional?

Tudo começou porque a jovem britânica de 16 anos, Kimberely Swann foi demitida após escrever no site de relacionamentos Facebook que seu emprego era chato. A jovem trabalhou por três semanas no escritório administrativo da empresa Ivell Marketing & Logistics, na cidade de Clacton, antes de ser demitida.

De acordo com a entrevista de Kimberely ao jornal Daily Mail, a garota não havia citado na rede o nome da empresa, e acreditava ser natural comentar que serviços administrativos como o dela são chatos, ainda mais nas primeiras semanas de trabalho (quando ainda está se acostumando com a função).

Não deu outra. A empresa de Kimberely descobriu na rede o comentário e não tardou a demiti-la. Mas será que essa atitude de vasculhar recados, depoimentos, comunidades e comentários na rede mundial de computadores seria correta? Existem critérios, ou até uma própria ética na rede, para que fatos como este não acontecessem mais?

Para o consultor de Recursos Humanos, Mário Clementino Soares Jr., o que aconteceu na Inglaterra é um absurdo, pois, na opinião dele, o que é importante para a empresa é saber o que o funcionário faz durante o expediente de trabalho e dentro da empresa. “Cabe à gestão da empresa limitar as informações para as quais utiliza como fonte sobre seus colaboradores. Eu, por exemplo, faço parte da comunidade ‘odeio acordar cedo’, porém isso não significa que chego atrasado ao trabalho”.

Se invadir perfis para o consultor seria uma atitude antiética, por outro lado ele também acredita que o profissional é quem gerencia sua reputação na rede. E dá dicas: “Os limites de exposição estão diretamente relacionados ao seu objetivo em participar desses sites. Se o foco for networking corporativo, sugiro manter fora do perfil aquelas fotos da última balada ou comunidades de festas, bebidas e manias. Porém se o foco for o de fazer amigos, expressar o pensamento e até paquerar, é extremamente importante entender quem pode participar da sua rede. Se for o caso, não adicione comunidades da empresa, não adicione colegas de trabalho, apenas pessoas em quem confia. Uma rede social muitas vezes é como o diário de um adolescente. Você precisa pensar: quem eu quero que leia meu diário?”, pondera.

As confusões e más interpretações decorrentes do mau uso da rede já foram vividas pelo consultor que, depois da experiência negativa, determinou critérios para a exposição pessoal. “Teve um funcionário meu que era conhecido do meu irmão e achou que era meu amigo também. Passou a ter liberdade de fazer brincadeiras que não cabem no ambiente de trabalho. Foi um momento complicado, comecei a ter meu respeito e credibilidade abalados. A solução foi fazer uma limpeza na rede!”.

Por outro lado...

Há quem pense diferente do consultor de RH. Para Pedro Eduardo Rodrigues, consultor da Prisma Consulting, a exposição na rede expõe exatamente as pessoas como elas são, pois proporciona a liberdade de crenças, opiniões e valores. Para ele, não haveria mal algum em utilizar as informações, mesmo que pessoais, como critério de seleção profissional.

“Fazendo buscas no Google e Orkut, já me surpreendi com cada recado, blog e notícias que fizeram eliminar um candidato. Cito um caso de uma entrevista, na qual o candidato fazia parte da comunidade ‘odeio empresa tal’. Fiz a observação no CV e questionei: ‘Mas no seu Orkut você participa de uma comunidade falando mal da empresa! Por que participar dessa comunidade expressando seu ódio se você acaba de dizer que foi lá que se desenvolveu, contribuiu com a empresa, foi reconhecido e saiu apenas por causa de uma reestruturação? O candidato ficou totalmente desconcertado e sem respostas e, é claro, sem o emprego”, e conclui: “na rede, é preciso ter cuidado!”.

Afinal, quem não deve...

“Não teme!”, é o que pensa a Consultora de Novos Negócios do Instituto Eneagrama, Evelise Oliveira. Para ela, as redes sociais – orkut, blogs, facebooks, twitter, entre outros – são muito válidas quando usadas com inteligência. “Acredito que o bom senso e a gentileza devem sempre fazer parte das regras, mas tem gente que ainda não entende muito bem isso. O objetivo das redes é dar o direito de cada um ter seu espaço na web, mas o que cada um faz dele [espaço] é de livre arbítrio. Ou usa ao seu favor, ou contra você”, opina.

Rede de Relacionamentos

Facebook é um website de relacionamento social lançado em 4 de fevereiro de 2004. Foi fundado por Mark Zuckerberg, um ex-estudante de Harvard. Inicialmente, a adesão ao Facebook era restrita apenas aos estudantes do Harvard College. Ela foi expandida ao Massachusetts Institute of Technology, à Boston University, ao Boston College e a todas as escolas Ivy League dentro de dois meses. Muitas universidades individuais foram adicionadas no ano seguinte. Eventualmente, pessoas com endereços de e-mail de universidades (por exemplo, .edu, .ac.uk) ao redor do mundo eram eleitas para ingressar na rede. Em 27 de fevereiro de 2006, o Facebook passou a aceitar também estudantes secundaristas e algumas empresas. Desde 11 de setembro de 2006, apenas usuários com 13 anos de idade ou mais podem ingressar[1]. Os usuários podem se juntar em uma ou mais redes, como um colégio, um local de trabalho ou uma região geográfica.

O site possui mais de 58 milhões de usuários ativos [2], com expectativa de ultrapassar os 60 milhões até o fim de 2007[3]. Desde setembro de 2007, a posição do Facebook no ranking de tráfego de visitantes do Alexa, subiu do 60º lugar para 7º lugar[4]. É ainda o maior site de fotografias dos Estados Unidos, com mais de 60 milhões de novas fotos publicadas por semana[5], ultrapassando inclusive sites voltados à fotografia, como o Flickr.

Receba um milagre através deste Ministério

Mateus 28:18 E, aproximando-se Jesus, falou-lhes, dizendo: Foi-me dada toda a autoridade no céu e na terra.
Mateus 28:19 Portanto ide, fazei discípulos de todas as nações, batizando-os em nome do Pai, e do Filho, e do Espírito Santo;
Mateus 28:20 ensinando-os a observar todas as coisas que eu vos tenho mandado; e eis que eu estou convosco todos os dias, até a consumação dos séculos.

Receba seu milagre deixando seu pedido de oração no link abaixo ....

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Siga seu Sonho

Tenho um amigo, chamado Monty Roberts, que tem um rancho em San Isidro. Ele me emprestou sua casa para realizar eventos com a finalidade de levantar dinheiro para programas em prol dos jovens em perigo.

Da última vez em que estive lá, ele se apresentou dizendo:

"Quero dizer-lhes porque deixo Jack usar minha casa. Isso remonta a uma história de um jovem rapaz, filho de um treinador de cavalos itinerante, que vivia de estrebaria em estrebaria, de pista de corridas em pista de corridas, de fazenda em fazenda e de rancho em rancho, treinando cavalos. Conseqüentemente, o curso de segundo grau do garoto era constantemente interrompido. Quando estava no último ano, lhe pediram que escrevesse sobre o que queria ser e fazer quando crescesse.

Naquela noite, este garoto escreveu sete páginas sobre seu objetivo de algum dia possuir um rancho de cavalos. Descreveu seus sonhos com riqueza de detalhes e até fez o desenho de um rancho de oitenta hectares, mostrando a localização de todos os prédios, as estrebarias e a pista. Então, desenhou em detalhes a planta baixa de uma casa de quatrocentos metros quadrados, que edificaria nos oitenta hectares do rancho de seus sonhos.

Ele colocou seu coração no projeto e no dia seguinte entregou-o ao professor. Dois dias depois recebeu sua folha de volta. Na página frontal havia um grande F vermelho e uma mensagem que dizia: ‘Procure-me depois da aula.’

O garoto do sonho foi ver o professor depois da aula e perguntou:

- Por que recebi um F?

O professor disse:

- Este é um sonho irreal para um rapaz como você. Você não tem dinheiro, vem de uma família itinerante. Não tem recursos. Ter um haras requer muito dinheiro. Você tem que comprar a terra. Tem que comprar os primeiros animais e, mais tarde, terá que pagar impostos enormes. Não há como você possa realizar isso algum dia. – e o professor acrescentou:

- Se reescrever estas folhas com um objetivo mais realista, reconsiderarei sua nota.

O garoto foi para casa e pensou muito naquilo. Perguntou a seu pai o que deveria fazer. Se pai disse:

- Olhe, filho, você tem que decidir isso sozinho. No entanto, acho que é uma decisão muito importante para você.

Finalmente, depois de sentar-se diante do trabalho por uma semana, o garoto devolveu o mesmo papel, sem fazer nenhuma mudança. E declarou:

- Pode ficar com seu F, que eu ficarei com meu sonho."

Monty voltou-se para o grupo e disse:

- Estou lhes contando esta história porque estão sentados em minha casa de quatrocentos metros quadrados, bem como no meio de meu haras de oitenta hectares. Ainda tenho aquele trabalho escolar emoldurado em cima da lareira.

E acrescentou:

- A melhor parte da história é que, há dois verões, aquele mesmo professor trouxe trinta garotos para acampar no meu rancho durante uma semana. Quando estava indo embora, o professor disse:

- Olhe Monty, posso dizer-lhe isso agora. Quando era seu professor, eu era um tipo de ladrão de sonhos. Durante aqueles anos, roubei os sonhos de uma porção de alunos. Felizmente, você teve juízo suficiente para não desistir dos seus.

Não deixe que ninguém roube seus sonhos. Siga seu coração, não importa o que aconteça.

Extraído do livro: Canja de Galinha para a Alma
Jack Canfield & Mark Victor Hansen

Vale ter conhecimento....

Técnicas de cobrança

O estudo das técnicas de cobrança é importante para todo profissional que atua nesta área.

Cobrança é o reaver valores perdidos, recuperar dinheiro, reabilitar o crédito de outrem. Quando uma venda é realizada a prazo e este recebimento não ocorre dentro do prazo estabelecido ou tolerável, é feito o processo de recuperação de crédito, ou seja, a cobrança para reaver o valor esperado. Este processo não é fácil, porém é um trabalho necessário para a saúde financeira das empresas.

Cobrar significa recuperar um cliente, o que trará teoricamente valores considerados perdidos e novos negócios futuramente. O cliente que está em crise hoje pode vir a se recuperar amanhã e surpreender com seu novo potencial de compras e pagamentos. É bom ter isso sempre em mente.

Eis algumas dicas e técnicas de cobrança:

- Não ameace o devedor, pode ser que a lei favoreça-o;
- Não exponha o devedor;
- Cobranças não podem ser realizadas sob ameaças ou com raiva e cansaço.
- Procure documentar tudo. As visitas de cobrança, os acordos e principalmente os pagamentos efetuados.
- Se for receber algo como pagamento, solicite a nota fiscal, e verifique se está quitado, com documentos regularizados, etc.

Existem outras técnicas de cobrança.

O Portal Educação oferece o curso Análise de Crédito e Cobrança, onde aborda estas e outras técnicas de cobrança. Para saber mais, clique aqui.

Propósito de Deus em Finanças...

1 – Providenciar as necessidades básicas. Deus assume a responsabilidade de providenciar as necessidades básicas daqueles que o amam e O buscam.
. Mt. 6:31-34 – Buscai em primeiro lugar o Reino de Deus.
. 1 Tm. 6:8 – Tendo sustento e com que nos vestir, estejamos contentes.

2 – Confirmar o poder dele através de necessidades especiais em resposta de oração.
. Ml.3:7-10; Nm. 18:24; Ne. 10:37 – Dízimo.
. 2 Cr. 16:9 – Deus é forte para com os dele.
. Hb. 11:6 – Deus é galardoador dos que O buscam.

3 – Unir os crentes. As necessidades de um crente e a generosidade de outro trabalham para unir os irmãos.
. At. 2:44-47 – Tinham tudo em comum.
. At. 4: 32-37 – Não haviam necessitados.
. 2 Co. 8:14-15 – Igualdade (na falta ou na abundância).

4 – Confirmar a direção de Deus para nós.
. Fp. 4:19 – Deus, em Jesus Cristo supre nossas necessidades.
. Rm. 14:23 – Não se deve haver dúvidas, o que vem de dúvidas é pecado.
. Cl. 3:15 – A paz de Cristo deve dirigir as nossas ações.

Fique atento a este livro....

Princípios de Negociação: Ferramentas e Gestão
ROVIGATI DANILO ALYRIO RUI OTAVIO B.DE ANDRADE MARCELO ALVARO DA SILVA MACEDO
Quero comprar!
Os temas negociação e tomada de decisão vêm passando por um desenvolvimento intenso nos últimos anos e muitas são as publicações que têm surgido, porém a maior parte delas é na língua inglesa. A importância da negociação nos dias de hoje e a escassa literatura na língua portuguesa sobre o assunto motivaram os autores a elaborar este livro, apresentando-o como uma ferramenta da administração contemporânea. Outros pontos abordados referem-se a questões éticas nas tomadas de decisão e negociação, pois há muita discussão sobre até que ponto se está agindo de maneira ética.
A obra apresenta o processo de negociação e tomada de decisão, desde o planejamento e a preparação - com explicações de suas tipologias e peculiaridades - até a execução e a forma de lidar com quem está do outro lado da mesa.
A experiência dos autores, na vida acadêmica e profissional, e a linha de pesquisas em que vêm atuando, asseguram uma leitura provocativa que remete à necessidade de aprofundamento dos estudos sobre tomada de decisão em ambientes de negociação.
Destacam-se, entre outros tópicos, a importância dos tipos de negociação para a solução dos conflitos, além do planejamento, dos princípios universais da negociação e dos perfis do negociador. Ao final, traz exercícios e estudos de caso, fundamentais para a integração da teoria com a prática, pois mostram simulações de fatos reais.
Ao longo do texto você descobrirá como: definir os principais objetivos da negociação; escolher a melhor estratégia; identificar pontos fortes e fracos do outro lado; mudar de tática na hora certa; fortalecer sua posição; chegar a um acordo e implantar as decisões.

Marketing Pessoal

MARKETING PESSOAL
.....Marketing Pessoal hoje, é a ferramenta mais eficiente de fazer com que seus pensamentos e atitudes, sua apresentação e comunicação, trabalhem a ser favor no ambiente profissional. Além desses detalhes o cuidado com a ética e a capacidade de liderar, a habilidade de se auto-motivar e de motivar as pessoas a sua volta, também fazem parte do Marketing Pessoal.
.....As empresas de hoje analisam muito mais do que sua experiência profissional. A preocupação com o capital intelectual e a ética, são fundamentais na definição do perfil daqueles que serão parceiros/colaboradores.
.....Alguns detalhes merecem atenção especial:
*
Estar sempre pronto e capacitado para enfrentar mudanças;
*
Ter consciência da importância da atitude para a concretização de objetivos;
*
Saber focar os problemas e controlar a preocupação e os sentimentos de frustração e angústia;
*
Entender e acreditar a própria capacidade de realização e de superação de obstáculos;
*
Manter-se motivado;
*
Usar uma forma gentil e atenciosa de tratar as pessoas, de forma que ela trabalhe como seu diferencial;
*
Seja absolutamente pontual;
*
Preocupe-se com a objetividade e a honestidade para que você não seja traído com detalhes de menor importância;
*
Observe com cuidado a roupa que vai usar, adequando-a cuidadosamente à situação e ambiente; ela pode abrir ou fechar portas;
*
Preocupe-se com o seu linguajar, seu gestual e com o tom da sua voz. Evite gírias ou expressões chulas, controle suas mãos e braços, fale baixo e devagar;
*
Controle suas emoções mas não as anule, elas são muito importantes para mostrar o seu envolvimento ou comprometimento com o tema que está sendo tratado;
*
Cuidado com o uso do celular;
*
Não fale demais nem de menos.
Saiba mais sobre Marketing Pessoal nos links de artigos e sites a seguir e faça sucesso!

Não "queime o filme" na busca por emprego...cuidado

Atuei anos nas Áreas Comercial-Varejo-Atacado, Marketing, Administração Financeira e Recursos Humanos, dentre outras.
Aprendi muito no Makro Atacadista, no Instituto de Pesos e Medidas-IPEM -SP ( Órgão delegado do INMETRO) e muito aprenderei na minha atual Empresa ( Zanc Assessoria-Carteira Banco Real); Na realidade há uma troca, concordam?.
Agradeço a Deus pela oportunidade e a todos que confiaram em mim e na minha experiência.
Agora concluo, certamente, meu último ano em Gestão de Recursos Humanos.Muitos devem perguntar : por que RH ?. O RH faz parte do cotidiano de todo ser humano; seja no ambiente de trabalho,em casa,no trato e relacionamento com clientes, etc..
Mas vamos ao que gostaria de transmitir à moçada.
Uma publicação do Diário de São Paulo de domingo, 01/02/2009, diz o seguinte ( matéria de Patricia Basílio ):"Mercado veta candidatos que se expõem na Internet" em páginas como o Orkut e Blog's pessoais....Cuidado.Cuidado com as comunidades que você frequenta.. Tenho perfil no Orkut, hi5, e um Blog, o qual você agora visita;não me exponho, pois sou o que sou, seja no Orkut,hi5 ou neste blog.
Veja as comunidades na mira dos recrutadores:
1-"Eu odeio estudar";
2-"Bebo para ficar ruim mesmo";
3-"Eu falo palavrão":
4-"Odeio segunda-feira";
5-"Eu odeio trabalhar";
6-"Odeio meu chefe";
7-"Eu odeio meu trabalho";
8-"Adoro brigar até sangrar";
9-"Eu amo faltar no trabalho";
10-"Eu sou vagabundo e uso drogas".
Não conheço nenhum membro de tais comunidades e não sou de julgar ninguém, mas para quem procura emprego....

Julio Cesar Vaz Pimentel

Já era hora de mudar esta mentalidade.....

Fim da troca de gerações

Para o especialista, a crise pode marcar o fim de um modelo cruel de substituição de gerações. Explica-se: nos últimos anos, muitas empresas estavam preferindo os profissionais mais jovens, em detrimento dos mais maduros, por conta do ímpeto, da capacidade inovadora e da sede pelos riscos dos novatos.

Com a crise, todavia, percebeu-se o valor da experiência, que, mesmo em um momento crítico, é traduzida em serenidade e equilíbrio. Não significa que os mais jovens deixarão de ser contratados. "O ideal é a soma", garante. É legal alguém dizer: "vamos ganhar muito se investirmos em determinado projeto!", mostrando que é bom se arriscar. Mas é mais legal ainda alguém responder: "Isso pode dar errado", denotando que existe um outro lado, algo que a experiência ensina.

A mescla de gerações construirá o alicerce das empresas, a solidez. "Às vezes, é preciso ter um pouco de cabelo branco", finaliza.

www.administradores.com.br
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Eles publicaram esta nota.

Visite a Igreja Mundial

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Bom dia a todos.

Bom dia minha irmã e todas minhas amigas do Espaço Zym

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Uma lição de Mahatma Gandhi

Gandhy ensina que a paz deve começar dentro de nós mesmos.
Caso pretendamos transformar nosso mundo,devemos estar de olhos abertos para cultivar e aplicar no nosso cotidiano os valores da simplicidade,gentileza,amizade, bondade,amor,perdão e tolerância.

Mahatma Gandhi
Mahatma = Grande Alma

SONETO LXXXVIII

Quando me tratas mau e, desprezado,
Sinto que o meu valor vês com desdém,
Lutando contra mim, fico a teu lado
E, inda perjuro, provo que és um bem.
Conhecendo melhor meus próprios erros,
A te apoiar te ponho a par da história
De ocultas faltas, onde estou enfermo;
Então, ao me perder, tens toda a glória.
Mas lucro também tiro desse ofício:
Curvando sobre ti amor tamanho,
Mal que me faço me traz benefício,
Pois o que ganhas duas vezes ganho.
Assim é o meu amor e a ti o reporto:
Por ti todas as culpas eu suporto.

William Shakespeare

Interessante....

"E que a minha loucura seja perdoada.
Porque metade de mim é amor e a outra metade... também."

Oswaldo Montenegro

Visitem...............

Para quem atua na área....

Comunicação: o desafio no mundo corporativo

Carlos Cruz

Um dos maiores desafios dentro das organizações, além da busca constante por maiores índices de lucratividade, é o de melhorar a comunicação entre todos os players envolvidos direta ou indiretamente com o negócio, seja na relação patrão e empregado, colaboradores e clientes, compradores e fornecedores. Quando estudamos o comportamento humano, podemos identificar três mecanismos que podem empobrecer as relações interpessoais e, por isso, prejudicar a comunicação dentro de uma organização. São eles: Eliminação, Distorção e Generalização.



O primeiro mecanismo que mencionei acima, a eliminação, ocorre quando parte da informação que se deve transmitir é omitida. Quando bem focada ela pode trazer benefícios, como permitir que um vendedor preste atenção apenas no que seu cliente está dizendo e consiga ignorar todos os demais sons existentes no ambiente para atendê-lo com qualidade. Em contrapartida, ela também pode prejudicar o trabalho de um profissional. O mesmo vendedor, em um dia de mal-humor, pode não prestar atenção exatamente às questões mais importantes durante uma negociação, deixando as reais necessidades de seus clientes de lado e objetivando apenas finalizar o ato da venda.



Em situações que ocorrem os mal-entendidos, a distorção pode ser o mecanismo motivador. Isso pode ser ilustrado quando uma pessoa pede algo a alguém e é interpretada de maneira totalmente contrária. Acredito que você já tenha vivido uma situação dessa, que geralmente acaba em uma discussão sem fim. Popularmente, as pessoas costumam chamar esse mecanismo de “telefone sem fio”. Uma brincadeira muito comum entre as crianças pode gerar resultados negativos em uma organização.



O terceiro mecanismo do comportamento humano que atrapalha a comunicação dentro de uma empresa é a generalização. Isso acontece quando o indivíduo toma conhecimento de um fato e tenta generalizar seus efeitos para outros contextos. Por exemplo, você recebe um cliente sério e de poucas palavras que não realiza compra alguma. A partir deste fato, você generaliza que todas as pessoas reservadas e de pouco papo são apenas visitantes que não realizam compras, algo que não tem nenhum fundamento além de suas conclusões pessoais.



Para lidar com os três mecanismos é necessário, num primeiro momento, ter conhecimento de que eles existem. Para isso, é preciso conscientizar os colaboradores sobre esses mecanismos e estimulá-los a perceber quando estão eliminando, distorcendo ou generalizando uma informação. A partir do momento em que o indivíduo conhece a si mesmo e reconhece a presença destes mecanismos no dia-a-dia de sua atividade profissional, ficará mais fácil perceber quando isso acontece no processo de comunicação com o outro. É neste instante que pode-se assumir o controle do processo de comunicação e utilizar-se de técnicas para checar se a informação que está circulando em sua empresa é verdadeira ou um simples “telefone-sem-fio”, com uma mensagem distorcida.



Desafiar é a chave para otimizar a comunicação



É possível recuperar as eliminações, as distorções e as generalizações pertencentes à estrutura da comunicação através de desafios e para isso é preciso saber perguntar. Ao invés de se questionar por meio do tradicional “Por quê?”, que apresenta pouco valor e que trará justificativas ou longas explicações, pergunte “O que exatamente você quer dizer?”. Quando alguém reclamar algo como “ninguém me ouve”, pergunte “quem especificamente não está te ouvindo?”.



Para melhorar a comunicação é preciso perceber a diferença entre a realidade interna e a realidade objetiva. O desenvolvimento da percepção ajuda a compreender a diferença entre essas realidades e permite a boa comunicação, que começa pelo controle do nosso estado de atenção.


Quanto mais uma pessoa estiver absorvida na sua realidade interna de visões, crenças, valores, sons e sensações, menor será a sua capacidade de prestar atenção ao mundo exterior para ter a comunicação baseada na realidade objetiva.


Seu interlocutor não é como você acha que ele é e muito menos como você gostaria que ele fosse, portanto, duvide sempre da informação que chega até você. Como dizia William Shakespeare: “As coisas não são boas nem más. É o pensamento que as torna desse ou daquele jeito". Assumir a responsabilidade pela comunicação eficaz é o primeiro passo para o sucesso!




* Carlos Cruz atua como Coach Executivo e de Equipes, Conferencista em Desenvolvimento Humano e Diretor da Up Treinamentos & Consultoria.

Gratidão

AMIZADE

Um poema especial recebido de um grande amigo...

Pela amizade que você me devota,
por meus defeitos que você nem nota...

Por meus valores que você aumenta,
por minha fé que você alimenta...

Por esta paz que nós nos transmitimos,
por este pão de amor que repartimos...

Pelo silêncio que diz quase tudo,
por este olhar que me reprova mudo...

Pela pureza dos seus sentimentos,
pela presença em todos os momentos...

Por ser presente, mesmo quando ausente,
por ser feliz quando me vê contente...

Por este olhar que diz:
"Amigo, vá em frente!"

Por ficar triste, quando estou tristonho,
por rir comigo quando estou risonho...

Por repreender-me, quando estou errado,
por meu segredo, sempre bem guardado...

Por seu segredo, que só eu conheço,
e por achar que apenas eu mereço...

Por me apontar pra DEUS a todo o instante,
por esse amor fraterno tão constante...

Por tudo isso e muito mais eu digo:

Deus te abençoe
meu querido amigo FERNANDO TOSCANO.

Desculpem, mas logo revelo o que tenho feito....

Amo como ama o amor. Não conheço nenhuma outra razão para amar senão amar. Que queres que te diga, além de que te amo, se o que quero dizer-te é que te amo?
Fernando Pessoa

Desculpem-me pela correria, mas continuo fazendo o possível para manter meus amigos.

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Amigos Blogsblog : Perigo. Google venceu Brave.

Antes de mais nada consulte bravesentry no seu site de busca e leia, principalmente no Google.
Mas vamos aos acontecimentos:
Meus amigos do blogsglog, br5 , Google, UOL, e demais , com todo meu respeito.
Foram treee (3) dias de batalha contra um aplicativo, softweare ou bomba atômica que surgiu do nada em meu computador.Vou qualifica-lo de criminoso hostil.
O criminoso veio, não sei como, da Bravesentry par o meu velho computador e instrumento de trabalho indispensável e iniciou-se a seguinte série de ocorrências tenho todas as telas fotografadas e guardadas:

1. No seu monitor aparece uma tela da Brave com um scanner, o qual não pode ser detido, apresentando-lhe uma relação renovável de vírus e spyware, etc., no meu entender simulando que o pobre PC esta infectado;
2. Avisos com 5 segundos de intervalo emitem avisos na tela de que seu computador esta infectado; imaginem a pressão psicológica.
3. O usuário tenta mexer no computador para eliminar o problema e as coisas só pioram e o desespero cresce a cada momento;
4. Outro aviso constante, tenta direcionar o usuário a uma tabela de preços, solicitando dados pessoais, cartão de crédito, etc. para força-lo a comprar o dispositivo para salvar o computador;
5. O velho computador vai perdendo a capacidade visual e as home pages parecem embaçadas; a velocidade cai e parece que nada mais se consegue fazer sem que o criminoso monitore e não permita, nada;
6. Tentei baixar scan, mas o processo de download era misteriosamente interrompido, assim como tudo que se fizesse;
7. Nesta altura ( 3 dias ) o pobre computador esta destruído;
8. Por ação Google, instalei o Google updater, implacável : detecta, bloqueia e elimina todas as ações criminosas, inclusive freqüentemente emite sinais que bloqueou algo antes de sua ação;
9. Resultado final do Google : haviam 27 vírus de alta periculosidade e 227 infecções no computador, as quais foram eliminadas em parte, ficando as próximas para outra atualização e o velho computador voltou a funcionar, não como antes, mas é possível fazer algo;
10. Por solicitação da Microsoft, gerei dezenas de relatórios de erros solicitados, os quais foram encaminhados. Quem trabalha assim? .

Recebo dezenas de e-mails, agora saindo um pouco do caso, de mulheres, se é que são, encaminhando-me fotos para serem abertas. Elas dizem que eu as pedi; mentira. Passei a denunciar os e-mails de onde partem para ver se algo acontece.
O caso da Brave foi denunciado junto a UOL, único lugar que encontrei, mas a denúncia é anônima, logo como processar, ressarcir, etc.. Tal Empresa e pessoas que lesam ao próximo continuam inpunes.
Mandei um e-mail a www.bravesentry ameaçando-os de processa-los por perdas, danos e o que mais couber, além de ressarcir os prejuízos, pois isto é crime, assim como as fotos.
Iria comprar um notebook dando este como entrada, mas agora não vale mais nada ou, quase nada.
Tenho fotos e darei jeito de expô-las aos amigos.
Lamentável, pois desmotiva o uso da INTERNET e a transforma em terra sem lei.
Quanto mais acontece?.
Julio César Vaz Pimentel
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